Stała się ona okazją do przyjrzenia się zjawisku w kontekście demografii regionu. Problem jest bardzo aktualny i poważny do tego stopnia, że zajmuje się nim rząd realizując m.in. reformę systemu emerytalnego. Od konkluzji opartej o te fakty rozpoczął swoje wystąpienie podczas konferencji Starosta Starogardzki Leszek Burczyk. Zwracając też uwagę na istotną role projektów takich jak "50 + Doświadczenie" w przeciwdziałaniu niekorzystnym zjawiskom zachodzącym pod wpływem zmian demograficznych.

W dalszej kolejności swoje rozważania i wnioski z obserwacji wyników badań przełożone na problemy, z jakimi borykają się pracodawcy przedstawił prezes Starogardzkiego Klubu Biznesu Bolesław Buda.

W kolejnym bloku wystąpiły ekspertki projektu 50 + Doświadczenie - dr Anna Strzałkowska z Uniwersytetu Gdańskiego oraz Marta Abramowicz z Pracowni Realizacji Badań Socjologicznych Uniwersytetu Gdańskiego. Obie Panie są też trenerkami Ośrodka Doradztwa Kierowniczego. Ich wystąpienie, które było kulminacyjną częścią konferencji i składało się z dwóch tematów. Pierwszy z nich to "Rynek pracy w kontekście zmian demograficznych" na podstawie danych z obszaru powiatu starogardzkiego drugi "Sytuacja osób 50+ na pomorskim rynku pracy". Analizując sytuację pracowników powyżej 50 roku życia posłużyły się doświadczeniami zebranymi podczas konsultacji i treningów prowadzonych w ramach projektu "50 + Doświadczenie." Wiele z tych zagadnień dotykało systemów zarządzania w przedsiębiorstwach. Przysłuchując się krótkiej dyskusji, jaka wywiązała się po tym wystąpieniu można odnieść wrażenie, iż projekt niesie wiele dobrych praktyk i cennych z punktu widzenia zarządzania w firmach innowacji. Z drugiej strony trzeba zauważyć ważne argumenty pracodawców, którzy są najważniejszymi "kreatorami rynku pracy". Trzeba się zgodzić, iż wprowadzanie strategii zarządzania wiekiem to proces żmudny i wymagający wiele zwłaszcza od przedsiębiorców. Niewątpliwie najcenniejsza w kontekście różnych punktów widzenia na problem zarządzania jest dyskusja. To ona rozpoczyna budowę nowych wizji, kompromisy i nową jakość na rynku pracy. Ekspertki dzieląc się spostrzeżeniami z pracy w przedsiębiorstwach zauważyły ze firmy, które uczestniczyły w projekcie były zadowolone ze współpracy i przekonały się, że proponowane zmiany są wykonalne, przynoszą korzyści. Skutkuje to tym, iż Ci przedsiębiorcy chcą wdrażać narzędzia składające się na zarządzanie wiekiem.  Kwestie demograficzne jednoznacznie wskazują, iż dynamika zmian na rynku pracy będzie znacząca. Konkluzja wyłaniająca się z badań to nieuniknione podnoszenie się średniej wieku pracowników, co będzie powodowało, iż w przyszłości dużą część osób w wieku produkcyjnym stanowiły będą osoby powyżej 50 roku życia. W chwili obecnej poziom aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w Polsce jest jednym z najniższych w Europie. Polska zalicza się do krajów, w których jest największy odsetek osób w wieku 54-60 lata, które jak najszybciej chcą przejść na emeryturę. Jak pokazują badania przyczyn takiego stanu rzeczy można szukać w zmęczeniu pracą osób 50+, braku odpowiednich strategii motywacyjnych u pracodawców, braku wiedzy na temat nowoczesnego zarządzania (w tym zarządzania wiekiem), braku polityki kadrowej oraz niechęć do zmian w tym zakresie i pogarszający się stan zdrowia.

Na zakończenie Wojciech Pieniążek z Agrotec Polska przedstawił publikację pn. Zatrudnienie a wiek: czy mamy do czynienia ze zmianą tendencji? Publikacja oparta jest na badaniach przeprowadzonych w kilku powiatach województwa pomorskiego poprzedzających przygotowanie strategii wdrażania zarządzania wiekiem oraz testowanie w projekcie 50 + Doświadczenie. Jedno z pytań, jakie zadano pracodawcom to: czy pracownik starszy jest pracownikiem pełnowartościowym? Z odpowiedzi wynika, że pracodawcy z badanego terenu problematyki zarządzania wiekiem nie poddają pogłębionej refleksji. Podstawowe odpowiedzi informowały, że- "to nie jest główny problem w firmie", że "załogę mają względnie stałą". Badania pokazały, że przedsiębiorcy nie stosują specjalnych rozwiązań mogących wpłynąć na lepsze wykorzystywanie potencjału starszych pracowników. Częsta odpowiedź brzmi - "My jesteśmy z reguły za małymi firmami, żeby jakiś szczególne rozwiązania stosować?"

.

W kontekście powyższego trzeba zauważyć, iż cenne są wszelkie inicjatywy pełniące rolę informacyjna taką, jaką pełniła opisywana konferencja. Organizowana ona była w ramach prac tworzącego się "Partnerstwa na rzecz rynku pracy powiatu starogardzkiego". Partnerstwo to powstaje w ramach projektu 50 + Doświadczenie. Współorganizatorami spotkania było Starostwo Powiatowe, Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim, Starogardzki Klub Biznesu oraz AB Uni Servis. Warto wspomnieć, iż pomysłodawcą konferencji był Dyrektor PUP Arkadiusz Banach. Dodajmy jeszcze, że projekt "50 + Doświadczenie" jest realizowany przez Caritas Polska, Caritas Diecezji Pelplińskiej i Agrotec Polska a współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Szczegóły na temat projektu dostępne są na stronie www.piecdziesiatplus.com

Całą konferencje prowadził koordynator regionalny projektu "50 + Doświadczenie" Michał Wieczorkowski.

Michał Wieczorkowski